Tranh chấp giữa Công ty với Thành viên Công ty tại Tòa án
Pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa công ty với các thành viên trong công ty đã được quy trong Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp năm 2020.
Công ty được thành lập bởi những người góp vốn để cùng gây dựng doanh nghiệp chung, họ được gọi là Thành viên Công ty. Quá trình sản xuất kinh doanh của công ty đôi khi có sự bất đồng, thậm chí là tranh chấp giữa Công ty với Thành viên Công ty. Pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa công ty với các thành viên trong công ty đã được quy trong Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp năm 2020.
Việc giải quyết tranh chấp giữa Công ty với Thành viên công ty tại Tòa án sẽ tuân thủ theo các nguyên tắc: (i) tôn trọng quyền quyết định và tự định đoạt của các đương sự trong quá trình giải quyết tranh chấp; (ii) các bên tranh chấp có quyền hòa giải với nhau về việc giải quyết vụ án; (iii) nguyên tắc giải quyết vụ án nhanh chóng, kịp thời; (iv) xét xử công khai.
Thẩm quyền của Tòa án về giải quyết tranh chấp giữa công ty và thành viên công ty được quy định tại khoản 4 điều 30 BLTTDS 2015: “Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty” và được giải quyết theo thủ tục chung về giải quyết tranh chấp kinh doanh thương mại.
Trình tự giải quyết tranh chấp giữa công ty với thành viên công ty tại Tòa án, gồm: Bước 1_ Nộp Đơn khởi kiện; Bước 2_ Thụ lý vụ án; Bước 3_Giao nộp chứng cứ và yêu cầu Tòa án thu thập chứng cứ; Bước 4_Hòa giải; Bước 5_Xét xử.
Nancy Phạm & SENLAW
Tại buổi làm việc, phiên tòa hoặc phiên họp trọng tài, doanh nghiệp có thể phải giải thích tình tiết, phản hồi lập luận và tài liệu của bên đối phương hoặc xem xét một phương án hòa giải. Nếu người tham gia chưa nắm chắc hồ sơ, không có đủ thẩm quyền hoặc chưa dự liệu cách xử lý tình huống phát sinh, doanh nghiệp có thể đưa ra thông tin thiếu nhất quán hoặc bỏ lỡ thời điểm cần quyết định.
“Một quyết định đúng về nội dung nhưng được đưa ra quá muộn vẫn có thể khiến doanh nghiệp bỏ lỡ phương án tốt hơn.”
Hiệu quả giải quyết tranh chấp không chỉ nằm ở phương án pháp lý được lựa chọn, mà còn ở cách doanh nghiệp và luật sư phối hợp để thực hiện phương án đó.
Một bản án, phán quyết hoặc thỏa thuận có lợi chưa chắc giúp doanh nghiệp thu hồi tiền, nhận lại tài sản hoặc thực hiện đầy đủ quyền lợi đã được ghi nhận. Kết quả thực tế còn phụ thuộc vào khả năng thực hiện nghĩa vụ của bên có nghĩa vụ, tình trạng tài sản và cơ chế thi hành được áp dụng.