Tranh chấp giữa Công ty với Thành viên Công ty tại Tòa án
Pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa công ty với các thành viên trong công ty đã được quy trong Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp năm 2020.
Công ty được thành lập bởi những người góp vốn để cùng gây dựng doanh nghiệp chung, họ được gọi là Thành viên Công ty. Quá trình sản xuất kinh doanh của công ty đôi khi có sự bất đồng, thậm chí là tranh chấp giữa Công ty với Thành viên Công ty. Pháp luật về giải quyết tranh chấp giữa công ty với các thành viên trong công ty đã được quy trong Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, Luật Doanh nghiệp năm 2020.
Việc giải quyết tranh chấp giữa Công ty với Thành viên công ty tại Tòa án sẽ tuân thủ theo các nguyên tắc: (i) tôn trọng quyền quyết định và tự định đoạt của các đương sự trong quá trình giải quyết tranh chấp; (ii) các bên tranh chấp có quyền hòa giải với nhau về việc giải quyết vụ án; (iii) nguyên tắc giải quyết vụ án nhanh chóng, kịp thời; (iv) xét xử công khai.
Thẩm quyền của Tòa án về giải quyết tranh chấp giữa công ty và thành viên công ty được quy định tại khoản 4 điều 30 BLTTDS 2015: “Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty” và được giải quyết theo thủ tục chung về giải quyết tranh chấp kinh doanh thương mại.
Trình tự giải quyết tranh chấp giữa công ty với thành viên công ty tại Tòa án, gồm: Bước 1_ Nộp Đơn khởi kiện; Bước 2_ Thụ lý vụ án; Bước 3_Giao nộp chứng cứ và yêu cầu Tòa án thu thập chứng cứ; Bước 4_Hòa giải; Bước 5_Xét xử.
Nancy Phạm & SENLAW
Trong doanh nghiệp, pháp lý đôi khi bị xem là bộ phận làm chậm giao dịch khi đặt thêm câu hỏi hoặc đề nghị sửa những nội dung mà kinh doanh đã gần chốt với đối tác. Nhưng từ kinh nghiệm trực tiếp phụ trách pháp lý nội bộ, LS. Đặng Diệu Phương cho rằng vấn đề không nhất thiết nằm ở việc pháp lý quá thận trọng hay kinh doanh quá vội vàng. Khoảng cách thường xuất hiện khi hai bộ phận chưa đưa cơ hội,...
Không phải giao dịch nào cũng mang lại một phương án hoàn toàn có lợi cho doanh nghiệp. Kết quả đàm phán phụ thuộc vào vị thế của các bên, bối cảnh thương mại và nhiều yếu tố doanh nghiệp không thể kiểm soát.
Khung 10 nhóm nội dung trên giúp doanh nghiệp hạn chế bỏ sót các vấn đề trọng yếu, nhưng không thay thế việc đánh giá từng giao dịch cụ thể. Một điều khoản phù hợp với hợp đồng mua bán hàng hóa chưa chắc phù hợp với hợp đồng dịch vụ, chuyển giao công nghệ, phân phối, gia công hoặc giao dịch có yếu tố nước ngoài.
Trước khi chấp thuận bản cuối, doanh nghiệp có thể thử đặt mình vào một tình huống bất lợi nhưng hoàn toàn có khả năng xảy ra: hàng giao trễ, chất lượng bị phản đối, khách hàng không thanh toán, chi phí tăng mạnh, một bên muốn rút khỏi giao dịch hoặc người phụ trách không còn làm việc.